Разные способы подбора сотрудников

Грамотный подбор персонала сложная задача. Найти по-настоящему полезного для компании специалиста, который соответствует всем необходимым требованиям невозможно, если не определиться четко с параметрами, по которым будете осуществлять подбор. Именно верный подбор кадров практически на восемьдесят процентов определяет успех дела, при этом не имеет значения, чем вы планируете заниматься. С неквалифицированным сотрудником очень тяжело работать, так как он не будет полностью соответствовать вашим требованиям. К хорошему сотруднику работодатель будет относиться внимательно, так как будет в нём заинтересован - выиграет от этого его дело.

Существует несколько вариантов выбора работников:

• Провести собеседования с соискателями
• Попытаться самостоятельно просмотреть резюме, которые предлагают многочисленные Интернет порталы
• Обратиться в агентства по подбору персонала

Все эти три способа принесут положительный результат, в случае если отнестись к ним с умом. Следует помнить, что собеседование - это весьма ограниченный поиск, так как выбирать можно только из пришедших. В случае если вы даете объявление о свободной вакансии, то должны четко понимать, что аудитория, которая может прочитать объявление будет очень ограничена. Для того чтобы быть предельно продуктивным собеседование должно состоять из следующих пунктов:

• Нужно первым делом обязательно выяснить, почему человек интересуется именно этой работой.
• Узнать о профессиональных навыках в области профессиональных интересов.
• Если это необходимо, то просмотреть портфолио.
• Если в ходе беседы появляются вопросы, то непременно из задавать.
• Узнать о бывшем месте работы.
• В случае если человек был уволен по согласованию сторон, постарайтесь выяснить, что было тому основанием.
• В случае если есть возможность, попросите характеристику с предыдущего места работы.
• Если потенциальный сотрудник предлагает вам рекомендательное письмо - обязательно прочитайте.
• В случае если человек вам совершенно не подходит нельзя выражать свой отказ в грубой форме, но и фраза «мы вам непременно позвоним» также не будет самой лучшей.
• Так как имидж компании, прежде всего.

Самостоятельный просмотр руководителем резюме, к примеру на интернет ресурсе, хорош и адекватен в тех видах деятельности, где не предусмотрен прямой контакт: человек - человек. Для выбора программиста электронное резюме и портфолио достаточная доля, а для выбора топ менеджера - уже нет.

Кадровые агентства как правило обеспечивают более широкий подбор персонала. Они предложат вам вместе с действующим резюме «историю сотрудника», из которой вы узнаете, что о предыдущих успехах/ промахах интересующего вас сотрудника. В настоящее время заметна явная тенденция к четкому разделению труда и каждый должен заниматься своим делом, а дело кадрового агентства именно в этом и состоит - найти подходящего кандидата. Разумеется, подобного рода организации оказывают свои услуги на платной основе, но если вам необходимо действительно найти профессиональных и добросовестных работников, то, поверьте, это того стоит.